Jede Organisation könnte sich glücklich preisen, wenn sie sich ihrer Ziele so bewusst wäre, wie die Nationalspieler bei der WM. Schon das Ziel "Geld verdienen" ist undeutlich. Denn wer wird hier gemeint - die Aktionäre, die Arbeiter, die Organisation an sich? Und über das wie streiten sich nicht nur Mitarbeiter und Vorgesetzte, auch Betriebswirtschaftler und Unternehmensberater glauben an ganz unterschiedliche Strategien. Mit Teamgeist wird unter diesen Umständen eigentlich gemeint, dass die Mitarbeiter sich an die herrschende Arbeitskultur anpassen, nicht mit lästigen, kritischen Hinterfragungen ankommen und die Arbeit tun, die ihnen aufgetragen wird, ob sie sie nun für sinnvoll erachten oder nicht.

Deutlich abgesteckte Zuständigkeiten und Aufgabenbereiche machen es den generalistisch veranlagten Tausendsassas unmöglich ihre vielseitigen Talente zu entfalten.